Technologie raakt vrijwel ieder onderdeel van ons dagelijks leven. Juist daarom is het belangrijk dat de mensen die technologie ontwikkelen, verkopen, beheren en toepassen verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen meebrengen.
Toch is een evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen in technische organisaties nog lang niet vanzelfsprekend. Dat gaat niet alleen over instroom. Minstens zo belangrijk zijn ontwikkeling, doorgroeimogelijkheden, werkcultuur en de vraag of mensen zich binnen een organisatie daadwerkelijk gezien en gehoord voelen.
Dat was ook het centrale onderwerp tijdens een recente ontbijtsessie van WOMEN Inc. over vrouwen in de techniek, waar Econocom Nederland vanuit het D&I-team bij aansloot.
Het gesprek over vrouwen in technologie wordt vaak teruggebracht tot één vraag:
"Hoe krijgen we meer meisjes en vrouwen enthousiast voor techniek?"
Een belangrijke vraag, maar zeker niet de enige. Want wat gebeurt er daarna? Hoe zorgen organisaties ervoor dat zij zich kunnen ontwikkelen, invloed hebben op besluitvorming en zich langdurig aan een technische organisatie willen verbinden?
Daarbij spelen beeldvorming, rolmodellen, loopbaanmogelijkheden en soms onbewuste aannames een rol. Juist daarom is het waardevol om niet alleen naar cijfers te kijken, maar ook ervaringen uit te wisselen en kritisch naar bestaande gewoontes en processen te blijven kijken.
Econocom Nederland heeft zich voor drie jaar verbonden als ambassadeur van WOMEN Inc.
WOMEN Inc. zet zich in voor een gelijkwaardige samenleving en richt zich onder meer op een gelijk speelveld voor vrouwen op de arbeidsmarkt, financiële onafhankelijkheid, gezondheid en veiligheid. De organisatie vertaalt onderzoek naar concrete oplossingen en brengt organisaties en mensen samen om structurele verandering te stimuleren.
Als ambassadeur krijgt Econocom onder meer toegang tot thematische bijeenkomsten waarin deze onderwerpen verder worden uitgediept.
Voor ons zit juist daar een belangrijk deel van de waarde van deze samenwerking, onze kennis uitbreiden, luisteren naar andere perspectieven en onderzoeken wat daarvan relevant is voor onze eigen organisatie.
Een ambassadeurschap betekent niet dat alle antwoorden er ineens zijn. Inclusie ontstaat ook niet door één campagne, bijeenkomst of beleidsstuk.
Het vraagt om aandacht op de lange termijn. Om nieuwsgierigheid. En soms ook om bereid te zijn bestaande gewoontes opnieuw te bekijken.
Deze ontbijtsessie over vrouwen in de techniek was daarom vooral een volgende stap in een samenwerking die de komende jaren verder vorm krijgt. De inzichten die we daarbij opdoen, nemen we mee in de verdere ontwikkeling van diversiteit en inclusie binnen Econocom Nederland.
Want technologie werkt uiteindelijk het beste wanneer zoveel mogelijk verschillende mensen eraan kunnen bijdragen.
Wat betekenen gelijke kansen in jouw werkomgeving? We blijven graag in gesprek over diversiteit, inclusie en de rol die organisaties daarin kunnen spelen.